۱۳۹۵-۰۹-۲۰
%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%a2%d9%81%d8%b1%db%8c%d9%86%db%8c

تاثیر کار آفرینی بر مدیران و سازمانها

تاثیر کار آفرینی بر مدیران و سازمانها بسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي […]
۱۳۹۵-۰۹-۱۳
%d8%a8%d9%87%d8%b1%d9%88%d8%b1%db%8c

اندازه گيري بهره وري

اندازه گيري بهره وري بهره وري نتايجي را به عنوان كاركردي از تلاش منعكس مي‌كند. وقتي كه بهره وري افزايش مي‌يابد، اين معنا را مي‌دهد كه نتايجي بيشتر از ميزاني […]
۱۳۹۵-۰۸-۱۵
human-resource-management

مديريت منابع انساني

آينده مديريت منابع انساني اولين نقش پرسنلي مديران استخدام كاركنان مناسب است.ميزان سهولت اين امر به عواملي بستگي دارد شايد يكي از عوامل عمده وضعيت بازار كار محلي باشد. در […]
۱۳۹۵-۰۷-۱۴
42

كاربرد نظام‌هاي خبره و هوشمند

كاربرد نظام‌هاي خبره و هوشمند مقالات و متون متعددي در مورد مفهوم و كاربردهاي نظام‌هاي خبره و هوش مصنوعي نوشته شده است. با اين حال، جست‌جو در ويرايش پيوسته (۲۰۰۴) […]
۱۳۹۵-۰۷-۱۴
شرکت

تأثیر شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ

تأثیر شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ درشرکت های کوچک قوانین و مقررات غیررسمی است و توسط مالک تنظیم می شود ، پس آزادی عمل کارکنان بیشتر است ، دراین […]
۱۳۹۴-۱۲-۲۰
JIT

سیستم تولید به هنگام

چکیده: سیستم تولید به هنگام(۱JIT)  یک فلسفه مدیریتی است که خاستگاه آن کشور ژاپن است. در این سیستم هیچ مواد اولیه­ای خریداری نمی­شود و هیچ محصولی ساخته نمی­شود، مگر در […]
۱۳۹۴-۰۸-۰۶
seo

برنامه ای برای ناب سازی شرکت ها

تفكر ناب مشتمل بر ۵ اصل راهنماي عام و نحوه كاربرد آنها است كه هر شركت و سازماني را كه ارائه كننده محصول يا خدمتي است ، به سوي ايجاد […]
۱۳۹۴-۰۷-۲۶
index

ویژگیهای مدیریت بر پایه ارزش

درحالـــــی که جهان وارد هزاره جدید می گردد، همه چیز در معرض تغییر قرار گرفته است. نظرات دیرینه ای که اساس مدیریت موجود را تشکیل می دهند اکنون موردسوال قرار […]
۱۳۹۴-۰۷-۲۶
tightrope

نقش هیأت مدیره شرکت‌ها در مدیریت ریسک در عرصه سازمان

به دنبال بحران اعتباری سال ۲۰۰۷ در سال ۲۰۰۸ و در نتیجه این بحران مالی در سطح بین‌الملل منجر به شنیدن صدای خرد شدن چرخ‌های اقتصادی کشورها و خانوارها بصورت […]