۱۳۹۶-۰۴-۰۷
معدن

سبكها و روشهاي مديريت در معدن

۱-۱- تاريخچة مديريت: مديريت به مفهوم كلي سابقه اي برابر با زندگي اجتماعي انسان دارد. اولين كاربرد مديريت توسط انسان غارنشين به شكل كار از طريق و توسط ديگران با […]
۱۳۹۵-۰۹-۲۰
کار آفرینی

تاثیر کار آفرینی بر مدیران و سازمانها

بسياري از مديران منابع انساني و مديران ارشد سازمانهاي اداري ، آموزشي ، صنعتي و بازرگاني در ارتباط با كاهش عملكرد و كارآيي كاركنان و سازمان ، همواره خود را […]
۱۳۹۵-۰۹-۱۳
%d8%a8%d9%87%d8%b1%d9%88%d8%b1%db%8c

اندازه گيري بهره وري

بهره وري نتايجي را به عنوان كاركردي از تلاش منعكس مي‌كند. وقتي كه بهره وري افزايش مي‌يابد، اين معنا را مي‌دهد كه نتايجي بيشتر از ميزاني معين از تلاش به […]
۱۳۹۵-۰۸-۱۵
مديريت منابع انسانی

مديريت منابع انسانی

اولين نقش پرسنلي مديران استخدام كاركنان مناسب است.ميزان سهولت اين امر به عواملي بستگي دارد شايد يكي از عوامل عمده وضعيت بازار كار محلي باشد. در اواخر دهه ۱۹۹۰؛ نرخ […]
۱۳۹۵-۰۷-۱۴
نظام‌هاي خبره

كاربرد نظام‌هاي خبره و هوشمند

  با وجود مطالعات نظري نسبتا زيادي كه در زمينة استفاده از نظام‌هاي خبره و هوشمند در بازيابي اطلاعات صورت گرفته، اما به طور نسبي نظام‌هاي بازيابي اندكي را مي‌توان […]
۱۳۹۵-۰۷-۱۴
شرکت

تأثیر شرکتهای کوچک در پیشرفت شرکتهای بزرگ

درشرکت های کوچک قوانین و مقررات غیررسمی است و توسط مالک تنظیم می شود ، پس آزادی عمل کارکنان بیشتر است ، دراین وضعیت باتوجه به ساختار تخت شرکت های […]
۱۳۹۴-۱۲-۲۰
تولید به هنگام

سیستم تولید به هنگام

چکیده: سیستم تولید به هنگام(۱JIT)  یک فلسفه مدیریتی است که خاستگاه آن کشور ژاپن است. در این سیستم هیچ مواد اولیه­ای خریداری نمی­شود و هیچ محصولی ساخته نمی­شود، مگر در […]
۱۳۹۴-۰۸-۰۶
برنامه ای برای ناب سازی شرکت ها

برنامه ای برای ناب سازی شرکت ها

تفكر ناب مشتمل بر ۵ اصل راهنماي عام و نحوه كاربرد آنها است كه هر شركت و سازماني را كه ارائه كننده محصول يا خدمتي است ، به سوي ايجاد […]
۱۳۹۴-۰۷-۲۶
ویژگیهای مدیریت بر پایه ارزش

ویژگیهای مدیریت بر پایه ارزش

درحالـــــی که جهان وارد هزاره جدید می گردد، همه چیز در معرض تغییر قرار گرفته است. نظرات دیرینه ای که اساس مدیریت موجود را تشکیل می دهند اکنون موردسوال قرار […]